文章概況：人要“惡”那么一點點，大家都喜歡“好人”，也歡迎“好人”。因為“好人”不侵略生，不會傷害到別人，甚至有時還會為了別人而讓自已吃虧 大家都喜歡“好人”，也歡迎“好人”。因為“好人”不侵略…
文章概況：領導要對自己的職員的才能有清楚的了解，南宋學者陳亮說，人才在其未表露才華之前，經常“混于不可知h之間”，有真知灼見的人， 南宋學者陳亮說，人才在其未表露才華之前，經常“混于不可知h之間…
文章概況：不要為只拿薪水而工作，還要有抱負，事業上的成功者，往往并不是那些只為薪水而工作的入，而是那些有高尚目標的人。那些只為薪水工作的人，做什么事，只會用錢去衡量，他的眼光很狹隘，看不到更遠的東西。…
我們都是小人物，奮斗職場是我們實現價值的唯一戰場，我們曾經激情澎湃、斗志昂揚，在千山萬水中品味著成功的喜悅，在屢敗屢戰中實現人生的豪情！ 陷阱一、從一而終。 改革三十年，主旋律就是變，主流…
步驟/方法 1。對待領帶必須畢恭畢敬，盡管你不愿意 2.要多吸納自己專業之外的知識，適時在領導面前不經意的表現出來，讓他覺得你是很多才多藝的。 3.要讓領導對…
在職場中,與同事的關系,與領導的關系,是我們工作中繞不開的話題。而這些話題往往成為了我們工作中的阻力。因為與同事相處不融洽,與領導相處不太和諧,讓我們在工作遇生活中布愉快,不順心,甚至有了辭職的念…
步驟/方法 “鈴聲不過三”原則 鈴響后馬上拿起電話，會讓對方感到唐突;超過三聲則是缺乏效率的表現，同時讓對方不耐煩、產生焦急情緒。因此，電話鈴聲響過兩聲之后接聽電話，是一個最為合適恰…
現在這個時段，很多職場人士都會給自己重新定位，如跳槽找更適合自己的崗位，怎樣做才能升職、加薪呢？當然這些都是給一些有準備的人的，像一些盲目、武斷跳槽的人，那么，無論他到哪間公司工作，結果都不會很好。其…
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