1.想加薪？需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了數據調查后，他們得出結論：除了例行公事的年終加薪外，72%的老板不會在年中為員工主動加薪，但仍有54%的員工獲得過“…
強勢群體的“職場孤獨” 能力不錯 人品不錯 人緣卻越來越差 你已經是一座中部二線城市某個單位的高管，你在上個世紀90年代中期大學畢業時，所許下的職場愿望都已經一一實現，你的職場人生，躊躇滿志，職場…
同事之間因個人、工作原因鬧點小矛盾是不可避免的。有時候同事之間的矛盾很可能會影響到工作氛圍、造成相互抵觸的尷尬局面。如果你能用心去尋找解決沖突的辦法，問題也能迎刃而解。 矛盾沖突是工作中不可避免會出…
一個聆聽游戲的調查結果 有這樣一個聆聽游戲：兩人一組，一個人連續說3分鐘，另外一個人只許聽，不許發聲，更不許插話，可以有身體語言。之后換過來。結束以后每人輪流先談一談聽到對方說了些什么？然后由對方談…
職場人際關系微妙復雜，用一句話可以這樣形容：你永遠擺不平，你不玩還不行。有一點要承認地是，就像智力天生會有不同，情商也天生會有不同，有的人很自然地就會與人相處，有的人則努力也成效不大，所以，不必為此過…
近日，漢口京漢大道上一咖啡店里，舉辦了一場主題為“聊聊職場貴人”的沙龍。來自武漢不同行業的HR和職業經理人在沙龍里分享著職業路上的“貴人貴事”。“貴人”或許是老板、師父、教練、主管、引薦人。俗話說，七…
某公關公司最近在激烈的競標中拿下了一個知名的汽車客戶，按說應該慶祝，但老板正在犯愁，因為組建項目組時人人推辭。原因很簡單，這個汽車客戶的品牌總監老A就是整個汽車領域無人不知的暴脾氣“大惡人”?？纱蠹?hellip;
領導力大師沃倫·本尼斯曾經這樣描述過上下級之間的關系：“每個人都曾遇到過上司大吼大叫的情況，而當時我們只能把嘴巴緊緊閉上……并不是說，同樣以大喊大叫回敬上司是有效的反應。理解才是正確的答案。如果你理解…
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