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1、了解新上司

嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任；他與大老板的關系如何;甚至他的喜好等等。

了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情況，就知道自己該如何與他相處，才能得到上司的認可。

2、及時調整工作方法 新人新氣象，任何新官上任，都會對原有的工作及管理方法進行一些調整。

一方面是由于每個人有自己的工作方法與工作重點;另一方面，新上司也要顯示自己的工作能力與權威，收服原來的老人。

這個時候，雖然覺得原來的工作方法與結果都不錯，但也要及時調整心態(tài)，跟上新上司的工作節(jié)奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌認為自己以前的工作業(yè)績很好，工作很順手，拒絕與新上司配合，這樣的員工會“死”得很快。

3、支持新上司的工作

新官上任，最擔心老人對自己不支持，這也是許多人帶自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能積極支持，認真完成上司布置的工作，多與上司進行溝通交流，新上司自然會認可。

當然，積極支持上司完成工作是應該的，但馬上“站隊”，過于殷勤則未必是好事，畢竟上司也存在一個立足的問題。