“沖動是魔鬼”，這句話很多朋友肯定都不會陌生。這原本應該放在為人處世上的一句話，現在把它放在職場里，也完全可以適用。“跳槽”就是很好的例子。
大多數時候，很多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇跳槽，而當真正進入新公司的時候卻發現還是原來的好。
也有對自身薪酬不滿跳槽的，這其中也不乏非理性的，因為很多人可能只是關注當前的薪酬，而沒有考慮過幾年后可能的變化，即便工資確實很低，但如果你是職場新人的話，還是希望不要過早跳槽，畢竟對于新人來說，積累經驗遠比立刻掙錢來的重要，這是為未來鋪路。
那到底怎么樣的人不建議跳槽呢？以下結合網友的建議，總結出了三類人，選擇跳槽時要慎重。
一、在現有工作崗位上不滿一年時間的
雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因為與老板關系不好的
人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業發展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進行學習和培訓的
學習或培訓作為提升自己職業含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變為“立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業發展方向和所需職業資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
