新一批畢業(yè)生邁入職場，成為職場新丁。多個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人指出了職場新丁的種種不適應(yīng)。最近通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多90后的職場新丁與70后同事缺少共同語言，常依賴QQ、微博與人交流，導(dǎo)致與同事關(guān)系變得越來越淡。首都人才網(wǎng)提醒職場人士提醒職場新人們，要多做多問多學(xué)習(xí)，盡快融入企業(yè)文化中。
工具/原料
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辦公室
方法/步驟
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樹立自信心
職場新人容易出現(xiàn)極度自負(fù)和沒有主見兩種情況。建議職場新人沒必要因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果遇到擔(dān)心做不好的情況，請多和老員工溝通，多向上級請教，多給自己一些激勵(lì)，提醒自己不要陷入負(fù)面的思考中。
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溝通順暢
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代來到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學(xué)生中相當(dāng)普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習(xí)慣一切用QQ、私信等虛擬通信工具來表達(dá)，有些人甚至對老板或同事打電話都有障礙，習(xí)慣發(fā)短信，其實(shí)這背后都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。這是新生代員工在職場上遇到的新問題，也有人將其稱為難以逾越的“辦公室代溝”。建議職場新人可以在身邊尋找一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的“過來人”，向資深前輩請教待人接物的技巧，這遠(yuǎn)比一個(gè)人獨(dú)自在內(nèi)心糾結(jié)要好。
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要有足夠的耐心 吃得了苦
90后成職場新丁的主力。而職場中對90后的大多數(shù)評價(jià)是，接受新事物的能力強(qiáng)，但耐心不足，吃不了苦。“我不愿意干那么多無聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下。”90后的職場新人都有這類的想法。
剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)；另一方面不要小看一開始領(lǐng)導(dǎo)指派的瑣碎小活，這往往是領(lǐng)導(dǎo)考察新人工作態(tài)度、鍛煉其能力的方式。在做好這些工作之余還可以主動(dòng)表現(xiàn)個(gè)人能力，讓領(lǐng)導(dǎo)增加對你的信任，才能有所作為。
注意事項(xiàng)
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職場新人們一定要把磨煉當(dāng)成機(jī)會(huì)，在公司里不管年齡大小，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認(rèn)同你這個(gè)人。
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不要太把自己當(dāng)回事，出了問題不要把責(zé)任往別人身上推，多找自己的原因。
