關注企業“軟待遇”背后的“硬動機”
2012-07-07 11:01:01
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
在當前職場人越來越重視企業“軟待遇”的形勢下，很多職場專家建議企業在做好硬件基礎的同時，必須重視‘軟待遇’的建設；制定“軟待遇”政策時要以員工的需求為出發點，切實減輕員工工作壓力、幫助員工成長、豐富其業余生活。而求職者面對企業大肆宣揚的“軟待遇”，則需要理性對待。
求職者一定要關注企業“軟待遇”背后的“硬動機”，要分析企業提供各種“軟待遇”的最終目的，它是在何種商業價值觀下運作的，是否和自己的價值觀相匹配。此外，不能把所有企業好的“軟待遇”綜合看待，而應比較每家企業里面最好的，再同企業的經濟契約和心理契約兼顧。同時，也不要只看“軟待遇”的條目有多少，要看最終結果誰真正享受到了，“軟待遇”的分配是否公平。
求職者還要判斷企業在文化和價值觀方面的偏向，開放的、活躍的企業會不斷在軟待遇方面出現新花招以迎合員工的感受，現在有些企業就在管理平臺上提供一些彈性福利，讓員工自由選擇；制度僵化的企業則很少在‘軟待遇’方面做出改變。”陳曦補充，“對于求職者來講，企業整體的年齡層次也是要考慮的一個因素，因為企業的軟待遇可能會偏向主要年齡層的人。
最后，求職者尤其是應屆畢業生，應正確客觀地看待軟待遇：軟待遇固然越來越被看重，但畢竟只是薪資福利待遇的組成部分之一，在選擇工作時還是應該從自己的特長、愛好和職業規劃出發，綜合考慮工資水平、四險一金繳納情況等硬性標準，切勿因小失大。（黃石快捷人才網）
求職者一定要關注企業“軟待遇”背后的“硬動機”，要分析企業提供各種“軟待遇”的最終目的，它是在何種商業價值觀下運作的，是否和自己的價值觀相匹配。此外，不能把所有企業好的“軟待遇”綜合看待，而應比較每家企業里面最好的，再同企業的經濟契約和心理契約兼顧。同時，也不要只看“軟待遇”的條目有多少，要看最終結果誰真正享受到了，“軟待遇”的分配是否公平。
求職者還要判斷企業在文化和價值觀方面的偏向，開放的、活躍的企業會不斷在軟待遇方面出現新花招以迎合員工的感受，現在有些企業就在管理平臺上提供一些彈性福利，讓員工自由選擇；制度僵化的企業則很少在‘軟待遇’方面做出改變。”陳曦補充，“對于求職者來講，企業整體的年齡層次也是要考慮的一個因素，因為企業的軟待遇可能會偏向主要年齡層的人。
最后，求職者尤其是應屆畢業生，應正確客觀地看待軟待遇：軟待遇固然越來越被看重，但畢竟只是薪資福利待遇的組成部分之一，在選擇工作時還是應該從自己的特長、愛好和職業規劃出發，綜合考慮工資水平、四險一金繳納情況等硬性標準，切勿因小失大。（黃石快捷人才網）
