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根據(jù)《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，可根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號 ）第二條規(guī)定的相關(guān)憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。