很多人以為,把事情做好就是優秀的員工,就應該升職加薪。殊不知把工作做好、做對,只是對得起這份薪水的基本要求,也是職場競爭的必備條件。
在《易經》課堂上,我的老師說了一個故事,對于想爭取升職的上班族是很好的省思。
某個企業老板有兩個得力助手,小李和小張。由于物價一直漲不停,老板想要了解公司最近主要原料的成本及變化,以便決定進貨策略。于是他叫了小李來問：“現在大豆一斤多少錢？”小李說：“我去查一下。”隔了一會兒,小李來報告了：“老板,大豆一斤12元；大量買一百斤以上的話,一斤10元；如果我們跟他們簽合約保證一年的量,還可以一斤省2元,等于一斤8元。”老板很快下了決定,要小李先進一百斤貨試試看。
過了兩個月,老板覺得這批貨的質量不錯,想要再加碼買進。剛好小李出差去了,于是他就找小張來問話：“現在大豆一斤多少錢？”小張說：“我去查一下。”隔了一會兒,小張回報了：“老板,大豆現在一斤13元。”老板又問：“如果大量買的話是多少錢？”小張表示要再去問問看,過一會小張回報：“大量買的話一斤11.5元。”老板又問：“如果我們跟他們簽合約保證量的話,可談到多少錢？”小張回答：“老板,讓我再去查一下……”
這個故事說完了,大家大概知道怎么回事了。顯然小李是個舉一反三、事事站在老板及公司的高度想事情的人；而小張是那種命令一句動一下,雖然認真、但不會為公司多想一步的員工。幾個月后,老板升小李當了經理。小張不服,跑去找老板問：“為什么經理不是我？” 老板就把這個例子說了,反問他：“你知道為什么經理不是你了嗎？”
回想一下,在工作上我們自己到底是“小李”還是“小張”？如果我們跟小張一樣,老板叫我們做什么才做什么,從來不去思考接下來自己應該怎么做,才可以幫公司開源節流或解決問題,那老板為什么要升我們的職？很多人以為,把事情做好就是優秀的員工,就應該升職加薪。殊不知把工作做好、做對,只是對得起這份薪水的基本要求,也是職場競爭的必備條件。倘若我們不能在把本職工作做好之外創造附加價值,讓別人無法取代,讓老板沒有你會痛,那我們還能以“沒有功勞也有苦勞”的理由爭取加薪升職嗎？
這年頭只有苦勞,真的不夠用了。
后記：多想一步,可以讓你跟別人大不同。做比老板要求你的多一點,就可以讓老板眼睛一亮。下一回,先不要問為什么老板沒有看見你,要先問你除了本份工作外,有多做了什么嗎？女性發揮一下細心與巧思,男性就會發現你的企圖心。
《你為什么還不是經理？》讀后感：
多想一步,可以讓你跟別人大不同。做比老板要求你的多一點,就可以讓老板眼睛一亮。下一回,先不要問為什么老板沒有看見你,要先問你除了本份工作外,有多做了什么嗎？女性發揮一下細心與巧思,男性就會發現你的企圖心。
