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1、制定招聘計劃，開發招聘渠道，落實人員到位。 2、編寫培訓計劃、實施培訓以及培訓課程開發。 3、收集績效考核數據，分析月度考核數據變化。
工作職責： 1、薪資核算、考勤管理、社保辦理、檔案管理、入職與離職管理、培訓； 2、根據公司客戶驗廠要求對公司不符合的地方進行整改并監督各部門執行驗廠要求； 3、定期進行崗位分析，并生成工作職責說明書，明確各崗位職責，為考核墊底基礎；
所學專業內容有：薪酬管理、績效管理、初級會計、經濟學、英語、微積分、戰略性績效管理
