1 根據企業需求進行新員工招聘工作
2 了解崗位職能，篩選簡歷，分析簡歷，根據崗位要求進行面試候選人邀約
3 獨立進行面試，對候選人進行面試、評估，將初步面試情況反饋上級進行復試計劃
4 負責所有招聘資料的文檔文書的處理，歸檔，協助方案計劃制定，協同完成團隊目標
5 獨立進行企業商務開拓，維護自己開發的企業客戶，并長期進行招聘服務
6 協助進行企業內部培訓工作，并為企業內部人才庫候選人進行簡歷及面試指導
7 組織策劃公司活動，豐富員工生活
成功案例：
1 2008/01-2010/07 為某美資服務產業有限公司成功招聘15人
2 2009/04-2010/07 為某大型日資企業信息服務中心成功招聘35人
3 2008/01-2010/07 為某知名旅游商務預定公司成功招聘40人
4 2008/01-2010/07 另平均每月為不同的合作企業招聘15人左右，包括行政，人事，財務，IT軟硬件，文職，客服，物流，外貿，物業企業內部通用型人才
2011-6——2013-6 區域人事主管
1.負責韋博國際英語HR管理，組織并主持每月新員工入職培訓，入職材料統籌
2.負責全國范圍各城市HR主管的招聘面試及培訓，定期走訪上海外圍城市的HR工作
3.負責區域HR會議的安排部署及主持，定期開展WebEx線上會議及培訓
4.負責區域城市與上海總部的工作連接，組織每年的全國HR會議
5.負責年度、季度、月度區域HR會議的各項工作
6.負責HR金蝶系統的培訓及跟蹤，確保所有城市HR與上海總部HR工作同步開展
7.辦理外國專家證，熟悉外國人在華就業流程
2010-7——2011-6 招聘專員 招聘主管
1.結合企業發展人力需求，執行企業招聘計劃，建立企業人才庫；
2.各種招聘渠道的建立和維護，撰寫招聘廣告及發布；
3.對應聘資料進行篩選、侯選人員的面試、以及侯選人員各項資格的審定工作等；
4.控制人員編制、招聘成本和分析員工流動率；
5.供給總部及各教學中心人員
6.對于集中性面試，擅長STAR和小組面試
1 根據公司需求制定年度招聘培訓計劃，測算人員編制與預算，并落實安排執行
2 制定規劃公司規章制度，制定員工手冊，并參與完善入職離職流程，規范各項制度
3 招聘面試各崗位人員，收集并分析簡歷，建立企業人才庫，參與初選與決策，滿足企業所需人員需求
4 負責員工關系處理，員工關懷事務執行，以及處理各類入離職手續等
5 維護招聘渠道，對各平臺和渠道進行定期分析，取舍適當的渠道為公司服務
6 協助總經理進行人員決策，貫徹執行上級指令與決議
7 兼管公司銀行賬務及稅務工作，對銀行非現金業務及企業稅務工作有些許了解
