1、熟悉人力資源系統(tǒng)和人力資源六大模塊，尤其是薪酬福利和績(jī)效考核兩大模塊。
2、具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速適應(yīng)工作和生活。
3、工作細(xì)致認(rèn)真、有耐心、責(zé)任心和敬業(yè)精神，擅長(zhǎng)理順各種繁雜的工作和整理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
4、擅于聆聽(tīng)傾述和虛心接受批評(píng)，能及時(shí)溝通改進(jìn)和解決問(wèn)題。
1、建立企業(yè)0-1的體系搭建，對(duì)接各事業(yè)部與各條線，配合營(yíng)運(yùn)，參與制定和完善公司各項(xiàng)流程和規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)配合新開(kāi)門(mén)店的人事籌備工作，根據(jù)銷(xiāo)售預(yù)期、營(yíng)業(yè)面積和柜組確定人員配置編制，根據(jù)薪資市調(diào)確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，并制定人員招聘計(jì)劃方案，確保招聘工作的按時(shí)完成，保證新門(mén)店正常開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)的人員到位。
3、人力成本分析與改善，崗位等級(jí)體系建設(shè)，薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，制定和推行公司的績(jī)效考核方案（KPI和GS考核），并逐步修改完善 。
4、招聘組織面試，甄選、錄用合適人才。
5、編制人力資源管理制度，建立完善管理機(jī)制。
6、建立良好的員工關(guān)系，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
7、總部文件通知的擬稿與下發(fā)，負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的上傳下達(dá)以及數(shù)據(jù)收集。
在浙江天臺(tái)藥業(yè)有限公司從事倉(cāng)儲(chǔ)管理，生產(chǎn)相關(guān)統(tǒng)計(jì)。
按照GMP標(biāo)準(zhǔn)和公司SOP要求規(guī)范物料出入庫(kù)和儲(chǔ)存條件，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定和要求，保證各項(xiàng)記錄的正確完整，確保庫(kù)存臺(tái)賬實(shí)物無(wú)差錯(cuò)，經(jīng)得起各項(xiàng)檢查和審計(jì)。
在職期間經(jīng)歷并通過(guò)了歐盟COS，美國(guó)FDA和新版GMP認(rèn)證，具備豐富的應(yīng)對(duì)政府相關(guān)部門(mén)審查和客戶審計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。
服役期間擔(dān)任連隊(duì)委員會(huì)委員，并負(fù)責(zé)連隊(duì)宣傳和黑板報(bào)的制作，因訓(xùn)練刻苦、工作認(rèn)真、作風(fēng)優(yōu)良、任務(wù)完成好被評(píng)為優(yōu)秀士兵
入職積極學(xué)習(xí)和掌握公司所需的各種原材料和五金配件，以細(xì)心誠(chéng)實(shí)和認(rèn)真負(fù)責(zé)取得了公司老板的信任，兼任采購(gòu)，采購(gòu)期間為公司節(jié)省了很大費(fèi)用。
新開(kāi)門(mén)店的人事籌備工作，確定新門(mén)店的人員編制配置，新門(mén)店所在地區(qū)附近的薪資調(diào)查確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，新門(mén)店的人員招聘工作，確保新門(mén)店的正常開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)。
