本人上進心強，工作態度認真，做事一絲不茍，待人平和；細心做好每一件事！！！
1.主持行政辦公室工作：文案公告、人事、行政、法務、IT管理，負責行政人員職責分工，督促、檢查并考核各人員工作情況，對行政辦公室職責范圍內工作負責；
2、負責辦公用品、勞保用品、辦公用固定資產的購買、保存及發放、維修管理工作。
3、負責公司整體的環境綠化工作，保證辦公區域的清潔衛生。
4、協調好公司各層級的員工關系；協調好與公司有事務往來的政府機構、行業協會及各類相關單位的對外關系；妥善安排外來人員的來訪接待工作。
5、做好各類公文的規范管理工作，如各類印章的保管及使用、及時處理往來文電信函的審閱及傳遞。
6、做好公司人才庫的管理和人員的培訓工作。
7、安排和組織好公司年會、員工活動等。
8、負責董事長交代的項目及年度經營指標工作
9、1400安全體系年度審核及公司各項體系資料編輯管理工作。
1、招聘與配置：負責辦理員工入職離職手續，并對新員工進行培訓及勞動合同的簽訂及到期合同的續簽管理等。
2、每月統計將近150人左右的考勤交由財務部核算薪資
3、、會議：每周組織主任級以上周例會的召開管理并跟進落實會議內容
4、負責勞保用品與辦公用品的申購與發放
5、舉辦組織公司團體活動（擬定方案并交由總經理審批實施按排舉辦）
1、薪酬福利管理：負責薪酬核算及工資分析同周期對環比分析并進行周期市調分析，符合公司要求薪酬體系。
2、招聘與配置：配合人力資源總監針對公司的各崗位的配置按年計劃分解到周計劃進行合理的招聘合適的各崗位人員。
3、培訓與開發;跟公司的經營目標制定合理的各部門培訓需求，并按計劃進行實施后跟進培訓效果，提升員工的自身技能和要求，并跟進培訓效果達公司要求。
4.勞動關系;負責新老員工的合同管理，處理各種原因引起的勞動糾紛，定期對員工進行訪談，及對公司薪酬及各項滿意度調查。
5。績效考核管理;協助人資總監制定各崗位月度績效考核關鍵指標及年度考核指標沒有進行收集分析并核算統計。起草薪酬制度。
行政方面：負責起草工資年度經營指標的分解，
每月主持員工大會的召開表彰優秀員工杰月度總結及節假日的活動組織舉辦，并進行公司價值觀的宣傳等
政府部門的生產及會議的對接工作等
1、進修勞動關系模塊的深入學習，并取得國家及三級勞動協調員證書
主要針對行政主管的崗位進行為的特訓，對行政工作進行一個全面專業的學習。
會計，薪酬，基本法律。
對銷售產品，以及心態的培養
1、根據經信局技改項目材料進行補貼項目的申報，
2、按要求將資料收集進行編輯制作成冊，送至經信財政審批后每年補貼獎勵的申請工作
項目期初：根據天臺縣市管理局要求可申報浙江省誠信企業，項目完成天臺縣獎勵10萬元。
1、根據條件要求進行將近100頁的申報項目資料的編寫，此過程編寫為本人一人獨自編寫，將近1.5個月的資料編寫完畢后交由天臺市場管理局長指導修改后編輯成冊上報到浙江省市場監督管理局
2、在2018年9月到椒江市場監督管理局進行現場答辯通過，10月出具浙江省通過文件，并與12月進行獎勵申報
